조건부 정기상여금이 통상임금에 포함되면 내 급여와 수당의 변화는?

2024년 12월 19일, 대법원은 통상임금에 대한 판례를 변경하며 '고정성' 개념을 제외하고 새로운 기준을 제시했습니다.이 판결은 근로자에게 지급되는 임금의 성격을 재정립하는 중요한 전환점이 될 것으로 기대됩니다.특히, 조건부 정기상여금이 통상임금에 포함될 경우, 근로자의 급여와 수당에 미치는 영향은 상당할 것입니다. 11년 만에 '통상임금' 재정립..."조건부 상여금 포함" / YTN▶ 기존의 판례에서는 특정 조건이 충족되지 않으면 통상임금에 포함되지 않는다고 판단했으나, 새로운 판례는 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이 조건에 관계없이 통상임금으로 인정될 수 있음을 명확히 했습니다.이는 근로자 권리 보호에 기여할 뿐만 아니라, 기업의 임금 정책에도 큰 변화를 요구할 것입니다. "상여금도 통상임금에..